職務分析程序分為準備階段，調查階段，（）及對分析結果進行評價。

企業(yè)要想保持高素質、高效率的人力資源優(yōu)勢，就必須進行人力資源開發(fā)。

按企業(yè)制訂經(jīng)營戰(zhàn)略的地位和水平劃分，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分為穩(wěn)定型戰(zhàn)略，發(fā)展型戰(zhàn)略，（）

勞動合同可以約定試用期，最長為（）

管理的二重性是指管理的可變屬性和不可變屬性。

（）反映息稅前收益與普通股每股收益之間的關系，特別用于衡量息稅前收益變動對普通股每股變動的影響程度。

產(chǎn)業(yè)市場的特點是購買者數(shù)量多，購買規(guī)模小。

美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特首先提出創(chuàng)新理論，他將創(chuàng)新活動形容為一種“創(chuàng)造性的破壞”。

職務說明書是說明任職者需要做什么、怎么做以及為什么要做等。

正常情況下，企業(yè)的小型委員會組織以3-5人為宜。