對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。