勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動合同解除文書的送達為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。