準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

休息時間包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。