下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）