通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。