多項選擇題傾聽中的“投入”應當做到()
A.排除干擾
B.集中精力
C.采取開放式姿勢
D.積極預期
E.學會鼓勵
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1.多項選擇題從行為上可以判斷員工有離職傾向的是()
A.一向不修邊幅,突然衣著講究
B.悄悄轉移自己的物品
C.工作熱情降低,工作效率變差
D.關注的內(nèi)容發(fā)生變化
E.突然散布對主管的不滿言論
2.多項選擇題員工援助計劃的操作要點是要讓企業(yè)和管理層明白(),從而獲得管理層的支持。
A.項目對員工的好處
B.項目對公司的好處
C.項目是一項長期福利
D.項目要持續(xù)推進
E.項目對管理的幫助
3.多項選擇題()不屬于討價還價的談判策略。
A.價格讓步
B.最后期限
C.最后報價
D.聲東擊西
E.假設條件
4.多項選擇題晉升要講究(),才能提高晉升者的工作滿意度。
A.公平
B.合理
C.公開
D.公正
E.競爭
5.多項選擇題解決有恃無恐型問題員工的方案表述正確的是()
A.講述做人的基本道理與原則
B.利用工作之便引導其建立自己的目標
C.讓其養(yǎng)成獨立自主的工作與生活風格
D.給其更大的展示平臺,滿足其表現(xiàn)欲
E.對于破壞制度的問題員工,要依制度給予嚴厲的懲戒
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題