多項選擇題中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式是:科舉、世襲、()。
A.九品中正
B.察舉
C.薦舉
D.自薦
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題心理學關于智力的研究理論有()。
A.G因素理論
B.二因素理論
C.S因素理論
D.單因素理論
2.多項選擇題布萊克和穆頓設計的管理方格圖有五種典型組合,分別是:貧乏型的管理、獨裁的重任務的管理、戰(zhàn)斗集體型管理和()。
A.準生產(chǎn)中心型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部的管理
C.準理想型管理
D.中庸之道管理
3.多項選擇題在伯德曾發(fā)現(xiàn)用于區(qū)別管理者與非管理者的79中特質(zhì)中,被稱為管理者的一般特質(zhì)是()。
A.外向
B.主動
C.智力
D.幽默感
4.多項選擇題人格心理學中的()是現(xiàn)代人才測評的主要基礎。
A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.智力理論
D.權變理論
5.多項選擇題品德素質(zhì)包括()。
A.職業(yè)道德
B.政治品質(zhì)
C.社會道德
D.思想品質(zhì)
E.心理潛能
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題