A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
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A.勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低
C.受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
D.交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會(huì)分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
A.知識(shí)
B.人事制度
C.經(jīng)濟(jì)福利
D.技巧
E.社會(huì)關(guān)系
A.種族
B.性別
C.原有國(guó)籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。