A.勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低
C.受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
D.交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
E.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望
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A.人事制度
B.戶(hù)籍制度
C.福利制度
D.社會(huì)分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
A.知識(shí)
B.人事制度
C.經(jīng)濟(jì)福利
D.技巧
E.社會(huì)關(guān)系
A.種族
B.性別
C.原有國(guó)籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
A.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工資管理的基本原則有（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。