多項選擇題勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（）
A.知識
B.人事制度
C.經(jīng)濟福利
D.技巧
E.社會關系
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1.多項選擇題導致勞動力市場歧視的因素有（）
A.種族
B.性別
C.原有國籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
2.多項選擇題影響勞動力市場的社會性要素包括（）
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習慣
3.多項選擇題根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（）
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.二元勞動力市場
4.多項選擇題根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.二元的勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.需求約束型勞動力市場
5.多項選擇題為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（）
A.職業(yè)介紹
B.信息服務
C.職業(yè)培訓
D.失業(yè)保險
E.咨詢服務
最新試題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題