A.職業(yè)介紹
B.信息服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.咨詢服務(wù)
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)主體
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系
E.勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)
A.勞動(dòng)力與資本比率
B.工資
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品
D.勞動(dòng)力供求體制
E.人口的數(shù)量與質(zhì)量
A.人口
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
E.勞動(dòng)力供求體制
A.就業(yè)增長(zhǎng)率較低
B.不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著
C.就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低
D.國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)
E.就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大
A.就業(yè)制度
B.社會(huì)意識(shí)形態(tài)
C.倫理道德
D.工資制度
E.福利制度
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理的基本原則有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。