A.人口
B.經(jīng)濟因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟質量與經(jīng)濟結構
E.勞動力供求體制
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A.就業(yè)增長率較低
B.不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著
C.就業(yè)增長率彈性較低
D.國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)
E.就業(yè)增長率彈性較大
A.就業(yè)制度
B.社會意識形態(tài)
C.倫理道德
D.工資制度
E.福利制度
A.工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入
B.工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)
C.農(nóng)產(chǎn)品需求下降,工業(yè)品需求上升
D.技術進步對工業(yè)勞動力需求減少
E.人均收入增加對服務需求的擴大
A.及時性
B.有效性
C.客觀性
D.自發(fā)性
E.盲目性及調節(jié)的不全面性
A.教育開發(fā)一體化
B.教育形式多樣化
C.培養(yǎng)目標國際化
D.課程設置綜合化
E.教育手段現(xiàn)代化
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。