多項選擇題導致勞動力市場歧視的因素有()
A.種族
B.性別
C.原有國籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
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1.多項選擇題影響勞動力市場的社會性要素包括()
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習慣
2.多項選擇題根據(jù)勞動力市場主體地位的不同,我們可將勞動力市場分為()
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.二元勞動力市場
3.多項選擇題根據(jù)勞動力市場的運行原則,我們把勞動力市場分為()
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.二元的勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.需求約束型勞動力市場
4.多項選擇題為了保證勞動力市場的正常運行,必須建立勞動力市場的服務體系,勞動力市場的服務體系包括()
A.職業(yè)介紹
B.信息服務
C.職業(yè)培訓
D.失業(yè)保險
E.咨詢服務
5.多項選擇題勞動力市場作為一種特殊市場,它的運行體系包括()
A.勞動力市場主體
B.勞動力市場的運行規(guī)律
C.勞動力市場規(guī)則
D.勞動力市場的服務體系
E.勞動力流動趨勢
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題