組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

組織內(nèi)部要素是（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。