單項選擇題關(guān)于晉升激勵表述有誤的是:()
A.晉升激勵的第一步,是建立晉升的階梯
B.規(guī)范晉升途徑,就是劃分崗位群或者說劃分幾個大類的崗位類別
C.晉升不應該僅僅是正向流動的,也應該有負向的流動
D.晉升體系要有相應的薪酬相對應
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1.單項選擇題薪資的普調(diào)一般以多長時間為一個周期:()
A.三個月
B.半年
C.一年
D.二年
2.單項選擇題從NBA和奧斯卡的獎項,我們可以總結(jié)出這樣一個道理:()
A.獎項設置要少
B.獎項的名稱要盡量模糊化
C.弱化獎項設置的個性化
D.獎項并不怕多,但一定要實在,要有針對性
3.單項選擇題下面屬于培訓激勵的是:()
A.將培訓與考核/晉升關(guān)聯(lián)
B.參觀外部優(yōu)秀企業(yè)
C.給學員頒發(fā)證書并公布
D.以上都包括
4.單項選擇題關(guān)于短線激勵表述有誤的是:()
A.短線激勵對基層而言較有效
B.有一個相對具體的目標
C.制定每月/每年的目標任務
D.要即時獎罰
5.單項選擇題中國企業(yè)優(yōu)秀員工評比活動的缺陷是:()
A.內(nèi)容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
最新試題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題