企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）

介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）

培訓需求分析的原則包括（）

對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。

培訓培訓者的內(nèi)容主要包括（）

影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

培訓與開發(fā)的長期目標是（）

培訓有效性評估的目的和意義包括（）

大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是（）