A.讓員工在不同的工序和設(shè)備上操作
B.告訴員工結(jié)果反饋給員工
C.把工作結(jié)果反饋給員工
D.使員工明確完成其崗位任務(wù)的重要意義
E.讓員工自行設(shè)定工作目標，提高員工的責任感
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A.工作滿負荷
B.改善工作環(huán)境
C.工作豐富化
D.重新定員
E.工作擴大化
A.工作中的成就感
B.上下級之間的關(guān)系
C.公司政策
D.晉升機會
E.工作得到認可
A.晉升機會
B.薪水
C.工作條件
D.挑戰(zhàn)性的工作
E.工作中的成就感
A.技能多樣性
B.反饋靈敏性
C.決策自主性
D.價值重要性
E.任務(wù)完整性
A.由一個人負責一道工序改為由幾個人共同負責幾道工序
B.實行彈性工作制
C.給員工提供各種技能的培訓機會
D.讓員工有更多的支配權(quán)
E.讓員工了解客戶對自己的意見
最新試題
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
旅游企業(yè)培訓的方法多樣，師徒制的特點是（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
績效考評由（）組成。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。