A.工作中的成就感
B.上下級之間的關(guān)系
C.公司政策
D.晉升機(jī)會
E.工作得到認(rèn)可
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.晉升機(jī)會
B.薪水
C.工作條件
D.挑戰(zhàn)性的工作
E.工作中的成就感
A.技能多樣性
B.反饋靈敏性
C.決策自主性
D.價(jià)值重要性
E.任務(wù)完整性
A.由一個(gè)人負(fù)責(zé)一道工序改為由幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序
B.實(shí)行彈性工作制
C.給員工提供各種技能的培訓(xùn)機(jī)會
D.讓員工有更多的支配權(quán)
E.讓員工了解客戶對自己的意見
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.彈性工作制
E.以員工為中心的工作設(shè)計(jì)
A.工作結(jié)果
B.工作職責(zé)
C.工作關(guān)系
D.工作內(nèi)容
E.任職者的反映
最新試題
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。