A.組織評(píng)價(jià)
B.同級(jí)同事評(píng)價(jià)
C.自我評(píng)價(jià)
D.下級(jí)評(píng)價(jià)
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A.每年一次
B.每年兩次
C.兩年一次
D.全年或員工工作年齡的全程
A.公正的考官
B.有效的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.合作的員工
D.合理的考評(píng)內(nèi)容
A.績(jī)效考評(píng)內(nèi)容體系
B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
C.績(jī)效考評(píng)對(duì)象
D.績(jī)效考評(píng)反饋
A.配對(duì)比較法
B.歐德偉法
C.目標(biāo)法
D.關(guān)聯(lián)矩陣法
A.員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.工作分析與員工發(fā)展
C.工作分析與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
D.員工發(fā)展與組織戰(zhàn)略
最新試題
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
工作分析的要素包括（）。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購(gòu)置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú)，做好招聘和績(jī)效管理就好了。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效管理通過(guò)與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。