A.在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
B.人力資源供求平衡主要指數(shù)量上的大致相等
C.人力資源管理部門(mén)的重要工作之一，就是進(jìn)行人力資源動(dòng)態(tài)管理
D.人力資源供求取得平衡，能提高人力資源利用率，降低企業(yè)人力資源成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源供給預(yù)測(cè)主要分為內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè)
B.根據(jù)以信組織內(nèi)工作變動(dòng)情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，適合于相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境或短期性預(yù)測(cè)
C.采用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行預(yù)測(cè)能夠更精確而有效
D.一般情況下，失業(yè)率越低，勞動(dòng)力供給越緊張，招聘員工就會(huì)越難
A.軍人
B.在校生
C.全職家庭主婦
D.退休人員
A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
A.1~3年
B.2~5年
C.1年以上
D.3年以上
A.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃
最新試題
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效管理通過(guò)與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。