A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
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A.1~3年
B.2~5年
C.1年以上
D.3年以上
A.市場營銷規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.資金財務(wù)規(guī)劃
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供應(yīng)大于需求
D.需求大于供應(yīng)
A.人力資源規(guī)劃
B.市場營銷規(guī)劃
C.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
D.資金財務(wù)規(guī)劃
A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃
B.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃
C.年度人力資源計(jì)劃
D.人事計(jì)劃
最新試題
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
工作分析的要素包括（）。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運(yùn)動之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔??！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。