A.供需失衡
B.供需平衡
C.供應大于需求
D.需求大于供應
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A.人力資源規(guī)劃
B.市場營銷規(guī)劃
C.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
D.資金財務(wù)規(guī)劃
A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃
B.戰(zhàn)略性人力資源計劃
C.年度人力資源計劃
D.人事計劃
A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.經(jīng)驗預測法
C.描述法
D.德爾菲法
A.描述法
B.分合性預測法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
A.因企業(yè)機構(gòu)設(shè)崗
B.因人設(shè)崗
C.因崗設(shè)人
D.因部分需要設(shè)崗
最新試題
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進行人員甄選，也會進行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計時應體現(xiàn)（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
人工智能的普遍應用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
旅游企業(yè)在制定標準時遵循（）原則。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。