A.人力資源供給預(yù)測主要分為內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測
B.根據(jù)以信組織內(nèi)工作變動(dòng)情況進(jìn)行人員供給預(yù)測，適合于相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境或短期性預(yù)測
C.采用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行預(yù)測能夠更精確而有效
D.一般情況下，失業(yè)率越低，勞動(dòng)力供給越緊張，招聘員工就會(huì)越難
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A.軍人
B.在校生
C.全職家庭主婦
D.退休人員
A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
A.1~3年
B.2~5年
C.1年以上
D.3年以上
A.市場營銷規(guī)劃
B.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.資金財(cái)務(wù)規(guī)劃
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供應(yīng)大于需求
D.需求大于供應(yīng)
最新試題
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
360度績效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
小紫從吧臺(tái)小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。