單項選擇題《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》于（）工日起正式實施。
A.2007年12月
B.2008年5月
C.2008年1月
D.2008年3月
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1.單項選擇題在《勞動合同法》里有一條特別明確，只要員工被招聘進了企業(yè)，就已經(jīng)與企業(yè)建立了勞動關系，企業(yè)必須要在（）之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)要支付給新錄用員工雙倍的工資。
A.半個月
B.一個月
C.15天
2.單項選擇題2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)過全國人大常委會第 28 次會議審議，獲得高票通過，并于（）起實施。
A.2008年1月1日
B.2007年10月1日
C.2008年3月10日
3.多項選擇題招聘由下列哪幾項構成？（）
A.招聘主體
B.招聘載體
C.招聘對象
4.多項選擇題下列哪些屬于評估的內(nèi)容？（）
A.招聘結果的成效評估
B.錄用員工數(shù)量與質(zhì)量評估
C.招聘方法的成效評估
5.單項選擇題下列哪項不是錄用階段主要包括的內(nèi)容？（）
A.和新人談話
B.新人上崗引導
C.新員工培訓
D.訪查
最新試題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題