A.自上而下
B.從下而上
C.從低到高
D.從高到低
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A.可利用的代替方案
B.決策人員
C.主管人員
D.應(yīng)該達(dá)成的既定目標(biāo)
A.管理的目的是追求最難的決策
B.管理的核心是處理好人際關(guān)系
C.管理的主體是管理者
D.管理的任務(wù)是設(shè)計(jì)和維持一種環(huán)境
A.激勵
B.控制
C.溝通
D.指揮
A.管理的目的是提高勞動生產(chǎn)率
B.新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿意度
C.職工是“社會人”
D.企業(yè)中存在“非正式組織”
A.努力
B.機(jī)遇
C.能力
D.任務(wù)難度
最新試題
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
衡量實(shí)際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對系統(tǒng)活動進(jìn)行大量的(),來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
決策過程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí),我們應(yīng)該()
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
崗位分析的直接目的在于編寫()。
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來?對此,我們可以運(yùn)用何種激勵理論分析()