A.彼得原理與帕金森原理是有聯(lián)系的
B.按帕金森定律,組織層次將會增多,而管理幅度也將增大
C.組織需要不斷變革,以阻止帕金森定律帶帶來的不利
D.帕金森定律被描述為“金字塔上升”現(xiàn)象
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A.生產(chǎn)作業(yè)控制
B.質(zhì)量控制
C.成本控制
D.資金控制
A.M是銷售收入減去變動成本
B.邊際貢獻率是單位邊際貢獻與單價的比較
C.邊際貢獻率是M與邊際成本的比值
D.邊際貢獻率常被稱為毛利
A.組織是一個協(xié)作系統(tǒng)
B.一個組織中不僅有正式組織,還有非正式組織
C.經(jīng)營管理需要照看好組織的內(nèi)外部條件
D.管理具有藝術(shù)性
A.腳本計劃是殼牌石油公司首先使用并成功的
B.腳本計劃是管理者在需要面對動態(tài)和復雜的環(huán)境下的一個適宜的計劃技術(shù)
C.腳本計劃對隨機事件的預測也是很方便的
D.開發(fā)腳本計劃就是在制造各種應對事件的計劃
A.食品袋用紙袋代替塑料袋是企業(yè)的社會反應
B.企業(yè)強力推行綠色生產(chǎn)理念是企業(yè)的社會責任
C.跨國企業(yè)優(yōu)先采用本地員工是企業(yè)的社會反應
D.企業(yè)推行ISO質(zhì)量管理體系是企業(yè)的社會責任
最新試題
計劃按照廣度分類,一般認為是()、程序和方法。
以下各指標中,反映效益的指標是()
部門化的重要基礎(chǔ)是()
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
薪酬體系的設(shè)計,不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時也要考慮外部的平衡性。()
認為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點叫做()。
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來?對此,我們可以運用何種激勵理論分析()
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()