A.M是銷售收入減去變動成本
B.邊際貢獻(xiàn)率是單位邊際貢獻(xiàn)與單價的比較
C.邊際貢獻(xiàn)率是M與邊際成本的比值
D.邊際貢獻(xiàn)率常被稱為毛利
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A.組織是一個協(xié)作系統(tǒng)
B.一個組織中不僅有正式組織,還有非正式組織
C.經(jīng)營管理需要照看好組織的內(nèi)外部條件
D.管理具有藝術(shù)性
A.腳本計劃是殼牌石油公司首先使用并成功的
B.腳本計劃是管理者在需要面對動態(tài)和復(fù)雜的環(huán)境下的一個適宜的計劃技術(shù)
C.腳本計劃對隨機(jī)事件的預(yù)測也是很方便的
D.開發(fā)腳本計劃就是在制造各種應(yīng)對事件的計劃
A.食品袋用紙袋代替塑料袋是企業(yè)的社會反應(yīng)
B.企業(yè)強(qiáng)力推行綠色生產(chǎn)理念是企業(yè)的社會責(zé)任
C.跨國企業(yè)優(yōu)先采用本地員工是企業(yè)的社會反應(yīng)
D.企業(yè)推行ISO質(zhì)量管理體系是企業(yè)的社會責(zé)任
A.需要層次理論
B.期望理論
C.公平理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
A.初創(chuàng)、動蕩、有序、衰亡
B.形成、動蕩、規(guī)范、表現(xiàn)
C.形成、有序、規(guī)范、成熟
D.形成、動蕩、規(guī)范、成熟
最新試題
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是()
在案例《成榮的授權(quán)計劃》中,張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
崗位分析的直接目的在于編寫()。
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是()
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
薪酬體系的設(shè)計,不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時也要考慮外部的平衡性。()
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()
決策過程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。