計劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。

以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

在案例《成榮的授權(quán)計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。

“通過收取聽課費的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

在群體活動中，群體中的每一個成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。

在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。

組織文化是組織成員共有的價值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。