屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是（）

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

計劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。

部門化的重要基礎(chǔ)是（）

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）

非權(quán)力性影響力的主要因素是（）

檢查所進(jìn)行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

模擬技術(shù)是利用計算機(jī)對系統(tǒng)活動進(jìn)行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。