將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

計(jì)劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。

檢查所進(jìn)行的活動(dòng)是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的（），來(lái)獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。

“通過(guò)收取聽課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

從系統(tǒng)的思想來(lái)看，組織是一個(gè)（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。

根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）