組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

部門化的重要基礎(chǔ)是（）

在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）

管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）

一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

在群體活動(dòng)中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。

在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中，張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）