判斷題認(rèn)知學(xué)習(xí)理論不再?gòu)?qiáng)調(diào)外顯的、可觀(guān)察的行為,開(kāi)始重視人在學(xué)習(xí)或記憶新信息、新技能時(shí)的認(rèn)知過(guò)程,如思維、問(wèn)題解決、語(yǔ)言、概念形成和信息加工等。
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對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō),變革才是其生存之道。
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20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了()。
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從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看,公平理論主要著眼于()
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亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
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信度指的是()
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人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
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在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱(chēng)為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題