A.全面特別獎(jiǎng)金
B.銷售竟?fàn)帾?jiǎng)
C.制度特別獎(jiǎng)勵(lì)
D.業(yè)績特別獎(jiǎng)勵(lì)
E.人員特別獎(jiǎng)勵(lì)
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A.薪水加傭金計(jì)劃
B.薪水加獎(jiǎng)金計(jì)劃
C.生活費(fèi)加傭金計(jì)劃
D.傭金加獎(jiǎng)金計(jì)劃
E.生活費(fèi)加獎(jiǎng)金計(jì)劃
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.法律公平
E.渠道公平
A.補(bǔ)償性原則
B.公平性原則
C.激勵(lì)性原則
D.競爭性原則
E.合法性原則
A.付出的勞動
B.職位
C.受教育程度
D.銷售經(jīng)驗(yàn)
E.企業(yè)的贏利能力
A.基本薪資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利和服務(wù)
E.法律工資
最新試題
銷售三角理論認(rèn)為,銷售人員只有同時(shí)具備了()條件,才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。
()是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購下來,并墊支相當(dāng)于股票發(fā)行價(jià)格的全部資本。
通常一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)以()人為宜。
()的企業(yè)的信用程度較差,償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄,未來前景不明朗。
針對顧客差異化的分析,美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型,以下含義不正確的是()
直接影響凝聚力的高低的因素是()
對銷售人員的批評是最常見的負(fù)激勵(lì)手段,根據(jù)內(nèi)容和對象不同,批評可分為()
銷售計(jì)劃書一般包括哪幾方面?
以需求為導(dǎo)向的理論模式是()
簡單易行、集思廣益,一般只需一至二次會議即可獲得銷售預(yù)測值的方法是()。