霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

管理過程學(xué)派

（韋伯）超凡權(quán)力

許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

簡(jiǎn)述科特的管理新規(guī)則。

美國(guó)心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。

（法約爾）管理的定義

簡(jiǎn)述經(jīng)理職務(wù)的類型。

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論的主要特征。