A.《勞動(dòng)、工資和利潤(rùn)》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《動(dòng)作研究》
D.《科學(xué)管理入門》
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A.在工資和獎(jiǎng)金制度上有重要的貢獻(xiàn)。
B.提出了一套有關(guān)機(jī)械零件的術(shù)語(yǔ)和記憶符號(hào)的系統(tǒng)及其有關(guān)原則。
C.使用卡片來(lái)加強(qiáng)車間內(nèi)各個(gè)工種的協(xié)調(diào)和控制。
D.注意到企業(yè)中人的因素,提出改變僵化的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
A.麥卡勒姆
B.亨利·湯
C.亨利·普爾
D.哈爾西
A.收益分享制度
B.利潤(rùn)分享制度
C.獎(jiǎng)金方案
D.工資方案
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.瑞士
D.美國(guó)
A.巴比奇
B.安德魯·尤爾
C.杰文斯
D.李嘉圖
最新試題
行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué),是在1949年美國(guó)()的一次跨學(xué)科的科學(xué)會(huì)議上。
行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”,而是作為()來(lái)研究。
簡(jiǎn)述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。
簡(jiǎn)述管理思想的發(fā)展趨勢(shì)。
簡(jiǎn)述科特的管理新規(guī)則。
簡(jiǎn)述經(jīng)理職務(wù)的類型。
簡(jiǎn)述管理國(guó)際化的成因。
許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究,從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的()假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等,研究的內(nèi)容更為廣泛。
簡(jiǎn)述需要層次理論的主要觀點(diǎn)。
簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。