簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。

許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

簡述需要層次理論的主要觀點(diǎn)。

法約爾第一次明確區(qū)分了（）和（）的概念

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

（韋伯）超凡權(quán)力

霍桑實(shí)驗(yàn)

簡述科特的管理新規(guī)則。

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。

簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。