招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。

人力資源部門負責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。

培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。

組織的員工流動狀況包括（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于（）。

利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是（）。