個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

對面試的形式、內容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內容。

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

電子化學習培訓方法的特點是（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

從評價中心活動的內容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。