工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說(shuō)法正確的是（）

管理職位描述問(wèn)卷法

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）

下面不屬于人的感知能力的是（）

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）