工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動意義的是（）

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個個相對獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

不屬于工作分析過程中涉及的文件是（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

節(jié)省時間，在短時間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

在一個組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。