在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認為應怎樣提高人的積極性？

試分析談判的策略與影響因素。

能力差異的應用原則是什么？

簡述弱勢群體權(quán)利保護的基本方式。

院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請用領(lǐng)導素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。

如何進行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

請用領(lǐng)導素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

引起挫折的原因歸納起來可分為（）。

如果一個人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。