在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

這個案例對你有哪些的啟示？如何認識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？

主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。

有效激勵的手段與方法有哪些？

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關(guān)系？

簡述弱勢群體權(quán)利保護的基本方式。

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達到心理平衡？

劉工的管理風(fēng)格是什么樣的？請運用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。