工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

試分析談判的策略與影響因素。

引起挫折的原因歸納起來可分為（）。

簡述弱勢群體權(quán)利保護的基本方式。

行為組織理論的主要貢獻表現(xiàn)在哪些方面？

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達到心理平衡？

請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

如何進行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關(guān)系？

制定目標是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）