第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

在管理的一切活動中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。

院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。

導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

這個案例對你有哪些的啟示？如何認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？

有效激勵的手段與方法有哪些？

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性？

什么是弱勢群體？試述弱勢群體的成因。

什么是內(nèi)聚力？影響內(nèi)聚力的因素有哪些？