不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。