勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。