用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。

帶薪年休假屬于強制性休假。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。