帶薪年休假屬于強制性休假。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。