就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。